Raad van Toezicht

Movimento gaat bij de werving en selectie van een nieuwe toezichthouder grondig en zorgvuldig te werk. Vanuit een heldere visie op toezichthouderschap en de eisen die gesteld worden aan een professionele toezichthouder, begeleidt Movimento het werving en selectieproces. Met als elementen:

• Gesprekken met RvT, RvB en de belangrijkste stakeholders van de organisatie;
• De actuele toezichtopgaven en het gewenste teamprofiel als vertrekpunt bij de invulling van vacatures;
• Een procedure op maat en actieve procesbegeleiding, gericht op draagvlak en - waar gewenst - het versterken van alignment in de RvT en met de RvB en/of stakeholders;
• Een succesgarantie op basis van een bewezen track record.

Movimento ziet meerwaarde in kruisbestuiving tussen sectoren en in diversiteit in de raad. Wij spreken regelmatig toppers uit het bedrijfsleven/andere sectoren die op enig moment graag ook meer maatschappelijk van waarde willen zijn en geïnteresseerd zijn in een traineeship in een Raad van Toezicht in de zorg. Voor de Raad van Toezicht kan dit interessante invalshoeken vanuit een andere sector bieden en het toezichtperspectief verbreden.

Op zoek naar nieuwe toezichthouders of diversiteit in de raad via een trainee?

Klik hier om contact met ons op te nemen

Bekijk hier een overzicht van onze ingevulde opdrachten.