Interim Divisiedirecteur

Interim divisiedirecteur divisie 1

Samen werken aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking

Organisatie
Ongeveer 2600 mensen met een verstandelijke beperking doen een beroep op Amerpoort. Omdat geen mens hetzelfde is, heeft iedereen behoefte aan een andere vorm van ondersteuning. De één vraagt 24 uur verzorging per dag, de ander wil af en toe begeleiding bij dagelijkse bezigheden. De één wil leren omgaan met geld, de ander heeft ondersteuning bij de opvoeding nodig.
Amerpoort bestaat  66 jaar en heeft veel expertise in huis. We bieden zorg in het brede spectrum van onze sector: Van jong tot oud en van licht verstandelijk beperkt tot ernstig en meervoudig beperkt. Het zorgaanbod strekt zich uit van ambulant, dagbesteding, wonen tot ondersteuning van particuliere initiatieven.
De zorg wordt inhoudelijk ondersteund vanuit het Expertisecentrum, met onder andere expertiselijnen op doelgroepen. Vanuit het Expertisecentrum wordt in samenwerking met externe partners toegepast wetenschappelijk onderzoek uitgevoerd.
De cliënt staat bij Amerpoort centraal. Dat blijkt onder andere voor de grote aandacht voor de inzet van ervaringsdeskundigen.

Samen werken aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Dat is de missie van Amerpoort. Aan de hand van onze klantwaarden Welkom, Kleurrijk, Meedoen, Veilig & vertrouwd en onze werkwaarden Open, Ondernemend, Samenwerkend en Nieuwsgierig geven cliënten, verwanten en medewerkers van Amerpoort antwoord op de vraag: wat is voor jou samen werken aan een goed leven?

Functie
De divisiedirecteur voor divisie 1 vertrekt. Zijn vertrek valt samen met een bestuurswisseling binnen Amerpoort. Men kiest ervoor om de rol van divisiedirecteur nu voor tijdelijk in te regelen, vooralsnog voor een periode van een half jaar. De nieuwe RvB kan dan haar eigen keuzes maken naar de toekomst toe.

Divisie 1 bestaat uit Jeugd & Gezin en 4 woonparken, met een omzetvolume van ca. 80 mio. Het is een grote divisie met een enorme diversiteit. Er is sprake van een intensivering van de zorgvraag. Er treedt een verschuiving op naar meer moeilijk verstaanbaar gedrag en een ouder wordende populatie. De complexiteit komt ook terug bij Jeugd en Gezin (o.a. KDC, PDC, respijtzorg). De woonparken worden gekenmerkt door een grote diversiteit aan bewoners en zijn gesitueerd in Bosch en Duin (Christophorus), Soest (Vosseveld en Kwatrijn) en Baarn (Nieuwenoord).
Divisie 1 betreft dus een complexe doelgroep, waardoor intensieve begeleiding en behandeling aan de orde is en soms ook incidenten, inspectie en prisma onderzoek

Ook een deel van het Expertisecentrum, het Expertisecentrum Behandeling, valt nu onder de aansturing van deze divisie. 

Er is binnen divisie 1 en ECB sprake van een beleidsteam met het secretariaat, de beleidsmedewerker(s) en communicatie.

De opdracht
Gezien het feit dat er sprake is van een bestuurlijke wisseling is er sprake van een ‘in between fase’, waarin mogelijk nieuw beleid naar de toekomst wordt uitgezet. Er is voor nu vooral behoefte aan een stevige inzet op de directievoering op het primair proces en de bedrijfsvoering van de divisie en het meedenken over de toekomst van de organisatie.

Er ligt geen expliciete veranderopdracht voor de divisie en daarmee voor de interim-directeur. Het is van belang om het goede te behouden dan wel door te ontwikkelen. Inhoudelijk aansluiten bij wat er is en tegelijkertijd goed oog en oor hebben voor (strategische) kansen zoals bijvoorbeeld uitbreidingsmogelijkheden bij jeugd en samenwerking met Sherpa. Specifieke aandacht is nodig voor de arbeidsmarkt, het verzuim en de uitdagingen m.b.t. huisvesting en daarmee de financiële huishouding.

Amerpoort werkt volgens de door hen zelf ontwikkelde filosofie van taakvolwassen werken. Doel daarvan is om de professional in zijn kracht te zetten. Dat vraagt een andere dan de traditionele manier van aansturen door het management.

Profiel
• Ervaring in en kennis van de gehandicaptenzorg;
• In staat zich op korte termijn een beeld te vormen van de divisie en de organisatie en de samenhang van de verschillende dossiers kunnen zien;
• Stevige persoonlijkheid met bewezen managementkwaliteiten;
• Bedrijfsmatig goed onderlegd;
• Strategisch inzicht en denkvermogen;
• Communicatief en voorstander van korte lijnen, laagdrempelig;
• Iemand met verbindend vermogen en mensgericht; aandacht voor medewerkers;
• Rustig, evenwichtig, doortastend, communicatief sterke persoonlijkheid;
• Stabiliteit in het primair proces houden, weten dat de praktijk weerbarstig kan zijn;
• Kunnen prioriteren en oog voor balans draagkracht en draaglast;
• Humor en relativeringsvermogen.
• Collegialiteit; voor elkaar in de bres springen.

Inzet
• 4 tot 5 dagen per week. (36 uur) 4 dagen actief, 5de eventueel bereikbaar.
• Periode van een half jaar. 

Procedure
Geïnteresseerd in deze opdracht? Reageren kan tot 24 augustus aanstaande 10 uur. Graag ontvangen we een korte motivatie, recent CV en tariefindicatie. Voor eventuele vragen kan contact opgenomen worden met Dianne Kurvers via 030-7115611. 
De selectiegesprekken staan gepland op woensdag 8 september aanstaande.
Aanvang van de opdracht is 20 september a.s.