Interim manager regio West Friesland M&S

Voor GGZ- Noord Holland Noord (GGZ-NHN), divisie Maatschappelijk en Specialistisch, zijn we per direct op zoek naar een
Interim Manager Regio West Friesland M&S
24 uur per week, ca. 10 maanden

De organisatie
GGZ Noord-Holland-Noord is landelijk koploper als het gaat om vernieuwing van de geestelijke gezondheidszorg. Wij bieden geestelijke gezondheidszorg aan mensen van 0-100 vanuit één van de eigen locaties. GGZ NHN is een moderne, herstelgerichte organisatie die aansluit bij wensen en mogelijkheden van mensen met een ernstige psychiatrische en psychische kwetsbaarheid. Dat is waar meer dan 2200 deskundige en gemotiveerde medewerkers van GGZ Noord-Holland-Noord dag in dag uit voor staan. Wij vinden het belangrijk dat onze cliënten blijven deelnemen aan de maatschappij en dichtbij huis geholpen worden. Dit doen wij vanuit onze visie ‘beter worden doe je thuis’.  We streven naar het beste resultaat voor onze cliënten en verwijzers. Dat maakt ons trots, maar we staan niet stil: We zijn doorlopend op zoek naar verbeteringen om het maximale resultaat voor onze cliënten uit de behandeling te halen.

De divisie M&S biedt specialistische ambulante behandelingen, generalistische basis ggz, langdurend verblijf (klinisch verblijf en beschermd wonen). Met onze herstelacademies, dagbestedings- en inlooplocaties en leerwerkbedrijven bieden wij cliënten een plek waar zij werken aan hun herstel en zelfredzaamheid. Wij werken samen met externe partners om gezamenlijk vorm te geven aan de zorg voor cliënten in de wijk.
De divisie wordt geleid door twee directeuren die gezamenlijk integraal verantwoordelijk zijn voor de bedrijfsvoering en de strategische doelstellingen van de divisie. De circa 1.100 medewerkers van de divisie vormen met elkaar een collegiale cultuur waarin professionaliteit, bevlogenheid en doorzettingsvermogen bijdragen aan het herstel van onze cliënten. We streven binnen de divisie naar continue verbeteren van onze zorg.

De Regio West-Friesland bestaat uit meerdere specialistische ambulante teams en wordt aangestuurd door twee managers. Er zijn in totaal 7 teams daarvan gaat de interimmanager 3 teams aansturen (in overleg met de huidige manager). Dit betekent aansturing van ca. 50 medewerkers van verpleegkundige tot psychiater.
De specialistische wijkgerichte en herstel gerichte GGZ-teams van GGZ Noord-Holland-Noord zijn het ambulante hart van de organisatie. De teams werken outreachend en leggen actief contact met de doelgroep in hun eigen leefomgeving. Alle expertise die een cliënt nodig heeft voor herstel is aanwezig.
 
De functie
Jij wordt samen met je collega-manager verantwoordelijk voor de aansturing van de ambulante multidisciplinaire teams waarbij jouw focus zal liggen bij de regioteams. Je gaat samen met je collega-manager en jouw teams en collega’s werken aan de kwaliteit van zorg, het operationaliseren van beleid en meedenken over tactisch, strategische en financiële ontwikkelingen en veiligheid in de regio West-Friesland. Daarnaast ben je een verbinder in samenwerking met de verschillende organisaties die gevestigd zijn in de regio.

In het kort:

• Je stelt beleidsdoelen:
• Je stuurt op resultaten en bewaakt de kwaliteit van de verleende behandeling, de tevredenheid van cliënten en medewerkers;
• Je geeft met je team(s) uitvoering aan de uitgangspunten van het ambulante werken,
• Je levert een actieve bijdrage in het programma Duurzame geestelijke gezondheidszorg van GGZ NHN,
• Je zorgt voor een gezond werkklimaat en begeleidt medewerkers zodanig dat zij met plezier hun werk kunnen doen,
• Je bent het gezicht van GGZ NHN voor externe partners in de regio,
• Je realiseert de afgesproken (financiële) doelstellingen;
• Je stimuleert en faciliteert de professionaliteit, de ontwikkeling en het welbevinden en de veiligheid van de medewerkers;
• Je ziet de waarde van netwerken in en zoekt actief de samenwerking met anderen op, zowel binnen als buiten GGZ NHN.
• Je kan de externe-, markt-, maatschappelijke-, en innovatieve ontwikkelingen in ons zorglandschap vertalen naar mogelijkheden voor medewerkers en cliënten,
• Je onderhoudt bestaande, en ontwikkelt nieuwe samenwerkingsverbanden met gemeenten, maar ook met andere ketenpartners zoals huisartsen, praktijkondersteuners, zorgaanbieders en woningbouwcorporaties die nodig zijn om integrale zorg in de wijk en in de regio te kunnen bieden.

Daarnaast ondersteun je collega’s bij diverse verbeter- en veranderprojecten van de divisie Maatschappelijk en Specialistisch. Je neemt deel aan de bereikbaarheidsdienst van de managers buiten kantoortijden. Je bent als onderdeel van het managementteam gesprekspartner tijdens overleggen met directie, directie-adviseurs, controllers, HR-adviseurs als ook voor de collega-managers van de andere divisies.

Functie-eisen
De manager die wij zoeken heeft veranderkracht en maakt optimaal gebruik van talenten van medewerkers en helpt ze bij hun doorontwikkeling. Je bent daadkrachtig, resultaatgericht en hebt een innovatieve geest. Je bent een verbinder en respecteert je medewerkers en creëert een omgeving waarin men kan groeien.  Je leiderschapsstijl is faciliterend en coachend en je weet medewerkers mee te nemen in de gewenste koers. Je werkt met plezier aan ons doel: herstel van onze cliënten. Je bent energiek, besluitvaardig en koersvast zonder dat je flexibiliteit en veerkracht verliest. Je luistert goed en hebt een open en directe manier van communiceren met overtuigingskracht. Je bent uitnodigend en gericht op samenwerking, ook in je netwerk en als ketenpartner in de regio.
Verder heb jij:

• Managementervaring ervaring in de ambulante GGZ.
• Ruime kennis en ervaring met het ontwikkelen en aansturen van teams en projecten.
• Ruime kennis van de verschillende financieringsstromen.
• Een coachende leidinggevende stijl: je motiveert, stimuleert, coacht, ruimte en vertrouwen gevend en stuurt bij waar nodig. Je bent stressbestendig.
• Inzicht in de juiste balans tussen sturen en zelfstandigheid van de teams, en weet je wanneer betrokkenheid gewenst is.
• Een overtuigende visie en ervaring of affiniteit met de Lean-methodiek om de beste klantwaarde te realiseren.
• Een flexibele en pragmatische instelling waarbij je de afgesproken doelen niet uit het oog verliest.
• Een kritisch analytisch denkvermogen en besluitvaardigheid.
• Bovengemiddelde samenwerkingsvaardigheden en ben je aanspreekbaar op resultaten.

Voorkeur werkdagen zijn in ieder geval dinsdag en donderdag omdat op deze dagen de meeste teamvergaderingen en medewerkers aanwezig zijn.  Je dient dan ook zelf aanwezig te zijn. Maandag of woensdag als derde dag, liefst flexibel in te zetten in overleg.

Procedure
Krijg jij energie van het verbeteren van de geestelijke gezondheidszorg bij een moderne, herstelgerichte organisatie? Kan jij zorgen voor optimale zorg binnen de teams in Regio West Friesland? Werk jij graag vanuit de kernwaarden: werkplezier, overzicht, zelfvertrouwen en afspraak, van onze divisie Maatschappelijk & Specialistisch? Reageer dan via onderstaande link uiterlijk dinsdag 8 februari 12 uur. We ontvangen graag een recent CV, beknopte motivatie en tariefindicatie.

Functie: interim manager regio West-Friesland M&S
Inzet: 24 uur per week
Duur: ca. 10 maanden
Standplaats: Hoorn