Manager F&C

Ben jij een verbindende finance-professional met een scherp oog voor kostenbeheersing en procesoptimalisatie? Bij HAP Rijnmond krijg je de kans om business control stevig neer te zetten. Stuur een team aan, versterk besluitvorming met data en bouw mee aan de toekomst!

De organisatie
Huisartsenposten Rijnmond (HAP Rijnmond) verzorgt spoedzorg in de regio Rijnmond, in de avonden, nachten en weekenden. Vanuit vier huisartsenposten in de ziekenhuizen Franciscus Ziekenhuis (Rotterdam Noord), Maasstadziekenhuis (Rotterdam Zuid), Spijkenisse Medisch Centrum en IJsselland ziekenhuis (Capelle a/d IJssel), biedt HAP Rijnmond spoedeisende hulp aan meer dan 1,2 miljoen inwoners. Jaarlijks behandelen zij ruim 280.000 contacten.

De organisatie telt circa 1.000 huisartsen en 350 medewerkers, waaronder triagisten, verpleegkundig specialisten, en ondersteunend personeel. De centrale staf bestaat uit 30 medewerkers, die ondersteuning bieden aan de locaties.

Met een jaaromzet van ruim € 33 miljoen (2024) is HAP Rijnmond een van de grootste huisartsenposten van Nederland. De organisatie is een Besloten Vennootschap, waarbij de Coöperatie Huisartsenposten Rijnmond U.A. als enige aandeelhouder fungeert. De dagelijkse leiding ligt bij een interim-bestuurder, ondersteund door locatie- en medisch managers, en adviesorganen zoals de Medische Raad, Cliëntenraad en Ondernemingsraad.

De functie
Voor de afdeling Finance & Control (F&C) is HAP Rijnmond op zoek naar een gedreven en verbindende Manager met een sterke focus op kostenbeheersing en brede ervaring in de zorg- of non-profitsector. Als Manager F&C maak je deel uit van het MT en heb je een centrale rol in het versterken van de business control binnen de organisatie, zodat men proactief en integraal kan sturen en zo de strategische ambities kan waarmaken.

Het MT is een besluitvormend orgaan en bestaat uit de locatiemanagers en stafmanagers van ICT, HR, Projectbureau, F&C, de bestuurssecretaris en communicatie. De bestuurder is voorzitter van het MT.

Voor de Manager F&C ligt er een heldere opdracht:

• Actief bijdragen aan de toekomst van HAP Rijnmond. Je kijkt vooruit, brengt kansen en financiële risico’s in kaart en adviseert het MT.
• Een duidelijke koers uitzetten voor business control. Je ondersteunt het MT en de RvB met actuele data en inzichten. Aan de hand van een rolling forecast geeft je team praktisch advies en ondersteuning aan de lijn. Zo zorg je ervoor dat financiële informatie goed geïntegreerd wordt in de besluitvorming en processen kunnen worden geoptimaliseerd.
• Leidinggeven aan de afdeling Finance & Control. Je stuurt een eigen team aan met aandacht voor verbinding, een heldere profilering, eigenaarschap en samenwerking. Je bevordert een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen en waarin samenwerking binnen de afdeling en met andere onderdelen van de organisatie centraal staat.

Wij zoeken een leider die duurzaam wil bouwen met ruimte voor een eigen stempel en kennis en expertise weet te verbinden binnen de organisatie. Een samenwerkingsgerichte autoriteit op het gebied van Finance, die staat voor integraal werken en meebouwt aan de ambities van HAP Rijnmond. Je bent ondernemend, hebt de flexibiliteit en het vermogen om veranderingen vorm te geven, met als doel business control stevig neer te zetten binnen de organisatie. Op basis van dashboards en data kan er goed worden gestuurd op de KPI’s van de organisatie. Als Manager F&C weet je het belang hiervan goed te duiden en ben je in staat het team en andere afdelingen hierin mee te nemen en te adviseren.

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Ervaring in Finance binnen de zorg- of non-profitsector;
• Managementervaring en coachende managementkwaliteiten, met een mensgerichte en inspirerende stijl van leidinggeven; je bent goed in staat om mensen vanuit verbinding mee te nemen en te ontwikkelen;
• Een sterke focus op kostenbeheersing en ervaring in het bevorderen van procesoptimalisatie;
• Een proactieve visie op je vakgebied, met veranderkundig vermogen om plannen te ontwikkelen en te realiseren;
• Ervaring met goed stakeholdermanagement en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende afdelingen;
• Nuchterheid, relativeringsvermogen en humor.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een salaris in schaal 12 volgens de CAO Huisartsen, met mogelijkheden voor een aanvullende arbeidsmarkttoeslag op basis van ervaring.;
• Ruimte voor opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een full time aanstelling in een dynamische organisatie met informele werksfeer waarin eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling worden gestimuleerd.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Erik Sprang of Merel van Asperen (030-7115611). Ben jij de Manager F&C die wij zoeken? Jouw sollicitatie, bestaande uit een bondige motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van www.movimento.nl. Reageren kan tot en met 15 november a.s.

Informatie over de procedure

• De gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 47 en 48.
• In week 50 vinden de selectiegesprekken plaats.
• De adviesgesprekken vinden plaats in week 51.

Doelstelling is de procedure af te ronden op 20 december 2024 a.s.
Een ACT competentiemeting maakt onderdeel uit van de procedure.