Manager RVE Willem Drees Oostpoort en VU Transferafdeling

Ben jij de vernieuwende locatiemanager die anderen laat schitteren? Haal jij je motivatie uit al die verschillende zorgvragen en het faciliteren van liefdevolle zorg? Geef jij medewerkers de ruimte om in zelforganiserende teams hun talenten te ontwikkelen? Dan gaan we graag het gesprek met je aan!

De organisatie
Amstelring richt zich op verpleeghuiszorg, wijkzorg, dagbesteding, thuisbegeleiding in de regio Amsterdam, Amstelland en Meerlanden. Circa 4000 medewerkers bieden zorg en ondersteuning aan ruim 2.000 bewoners op 22 locaties en 3.000 cliënten die thuis wonen. Amstelring is een platte organisatie, met zorgteams, (locatie-)manager en het integraal Serviceteam, de Raad van Bestuur en de concernstaf.

De medezeggenschap van medewerkers en cliënten is grotendeels op de locaties georganiseerd met een Cliëntenraad en een Onderdeelcommissie (OC, als onderdeel van de OR). Binnen Amstelring is veel van de besluitvorming gedecentraliseerd. Daarom is het van groot belang dat de locatiemanager goed kan samenwerken met de Cliëntenraad en de OC.

De visie van Amstelring
Amstelring staat voor goede zorg, fijn werken en financieel gezond zijn. Leiderschap op locatie en integraal management worden gezien als essentiële voorwaarden voor het realiseren van deze doelen. Niet zomaar leiderschap, maar op basis van Rijnlandse uitgangspunten. Dit start met vertrouwen in het vakmanschap van de professional. Deze vakmensen werken in zelforganiserende teams die het hart van de organisatie vormen. Om hen optimaal te ondersteunen hanteert Amstelring de principes: dichtbij, ontzorgen, vereenvoudigen. Het doel is te komen tot kleinschalige groepen van bewoners ondersteund door kleinschalige zelforganiserende teams.

Over Willem Drees Oostpoort
In de gezellige wijk Oostpoort ligt het woonzorgcentrum Willem Drees met grote
moderne appartementen. Als men door ouderdom of ziekte niet meer thuis kan wonen is
dit een veilig huis. Respect voor elkaar, zorgzaamheid en ‘elkaar helpen’ zijn hier heel
gewoon. Op de eerste en tweede verdieping wonen cliënten met de ziekte van Huntington, alles is gericht op een zo hoog mogelijke kwaliteit van leven voor elke cliënt. De ziekte van Huntington vraagt om speciale begeleiding, het zorgteam werkt multidisciplinair en is ervoor opgeleid
om de juiste zorg te bieden.
Op de begane grond werkt de polikliniek Huntington vanuit Willem Drees Oostpoort in nauwe samenwerking met alle andere behandelaren op locatie. De Polikliniek heeft ongeveer 60 cliënten in de regio onder behandeling. Kijk voor meer info op:

ZorgHerberg
Op de 5e etage van Willem Drees Oostpoort is de ZorgHerberg ondergebracht en biedt
plaats voor tijdelijke zorg en palliatieve zorg. In de ZorgHerberg Oostpoort kan men tijdelijk verblijven met zorg, in een huiselijke sfeer. Rust, en ook wat beweging, lekker eten en sociale contacten zijn belangrijk. Bij de één staat herstellen op de voorgrond, voor de ander zijn bewegen en activiteit belangrijker.

Transferafdeling
In het Amsterdam UMC, locatie VUmc bevindt zich de transferafdeling van Amstelring.
Het doel is duidelijk: patiënten die binnen het ziekenhuis zijn uitbehandeld, op het gebied van
bijvoorbeeld oncologie, neurologie, PG en/of delier, orthopedie en in afwachting zijn van
een vervolgtraject kunnen hier een warm en professioneel onderkomen vinden. De afdeling biedt maximaal plaats aan 28 patiënten en de gemiddelde verblijfsduur is 3 weken. Na hun verblijf op de Transferafdeling vertrekken de patiënten naar woonzorgcentra, kleinschalige woonprojecten of gewoon weer naar huis. Per jaar zijn er ongeveer 500 opnames, deze dynamische omgeving vraagt veel van alle betrokken en enthousiaste collega’s.

De functie
Als manager stuur je deze beide locaties aan waarbij je ondersteuning krijgt van een ondersteuningsteam bestaande uit kwaliteitsverpleegkundige, teamcoach en praktijkopleider. In totaal betreft het zo’n 100 fte. Je hebt als leider van de locatie een grote mate van zelfstandigheid. Je rapporteert rechtstreeks aan een lid van de Raad van Bestuur. Als integraal manager leg je het eigenaarschap van de bedrijfsvoering op de locatie zoveel mogelijk bij de teams. Je bent uiteindelijk als manager natuurlijk eindverantwoordelijk voor de verschillende facetten van de bedrijfsvoering (zoals zorg, personeelsbeleid, marketing en financiën). Je weet die ogenschijnlijke tegenstelling te overbruggen. Je geeft sturing aan de op de locatie werkende Behandelgroep. Je bent gericht op het realiseren van te behalen doelstellingen voor de locatie, zonder voorbij te gaan aan het collectieve belang en de interne synergie van Amstelring.

Jouw profiel
Je bent een enthousiaste, vernieuwende en verbindende leider en je hebt natuurlijk overwicht, gebaseerd op inhoudelijk gezag. Je bent er, bescheiden en krachtig tegelijk. De zorgbehoefte en de eigen regie van cliënten zijn de leidraad voor je handelen. Je bent gericht op het scheppen van omstandigheden en ruimte zodat de medewerkers in teamverband optimaal kunnen presteren. De teams zijn nog volop in ontwikkeling naar zelforganisatie. Jij bent in staat hen daarin richting, ruimte en support te geven volgens Rijnlandse principes en met oog voor de koers van Amstelring. Je investeert volop in de ontwikkeling van personeel, zowel wat betreft de kwaliteit als de kwantiteit. Je beseft dat de grote impact van Corona een enorme wissel op de teams heeft getrokken. Je bent dan ook dichtbij, toegankelijk en biedt een luisterend oor.

Je hebt daarnaast een neus voor nieuwe kansen in de markt van zorg, behandeling en ondersteuning van de inwoners van Amsterdam en omgeving. Grote uitdaging is de huidige krapte op de arbeidsmarkt waardoor de inzet van de beschikbare professionals heel efficiënt moet zijn en vereiste ontwikkelingen in de bedrijfsvoering. Jouw toegevoegde waarde is dat je samen met betrokkenen kansen uit kunt werken van business case tot concrete meerwaarde voor (potentiële) cliënten. Je hebt een zelfstartend vermogen en beschikt over netwerkkwaliteiten. Je werkt hierin ook intensief samen met je collega RVE-managers en de RvB en draagt bij aan een toekomstbestendige zorgvisie en nieuwe zorgconcepten op organisatieniveau.

Jouw kwaliteiten

• Visie op de (ouderen)zorg en nieuwe zorgconcepten. Je hebt een eigen visie op de zorg en weet deze te vertalen naar nieuwe woon-zorgconcepten. Je draagt hier Amstelring breed aan bij. Je bent in staat de locatie intern en extern te ‘verkopen’, netwerken te organiseren en de diensten uit te bouwen samen met inhoudelijke professionals. Je gebruikt deze vaardigheid om een moderne locatie te helpen neerzetten.
• Leiderschap. Jouw stijl van leidinggeven is consequent gericht op het versterken van vakmensen in teams en van de teams zelf. Dat vraagt om een breed palet van managementvaardigheden. Je geeft het voorbeeld als het gaat om probleemoplossend werken. Je bent je zeer bewust van je voorbeeldrol. Je bent authentiek en congruent en dat is merkbaar in je communicatie.
• Borgen. Je weet de intrinsieke drive van medewerkers en teams om te groeien, aan te wakkeren. Dat doe je mede op basis van gezag m.b.t. de inhoud. Je ziet waar het beter kan.
• Vernieuwen. Je weet perspectieven te schetsen waardoor medewerkers intrinsiek gemotiveerd met veranderingen aan de slag gaan.
• Persoonlijkheid. Je bent laagdrempelig, “beschikbaar”en biedt een luisterend oor. Je bent gedreven, zelfstandig en initiatiefrijk.

Amstelring biedt
Amstelring biedt je een uitdagende baan in een werkomgeving die volop in ontwikkeling is, zowel qua zorgconcepten, qua teamontwikkeling als fysieke omgeving. In het kader van diversiteit wenst Amstelring een afspiegeling te zijn van de Amsterdamse context. Amstelring gaat graag een vaste verbinding met je aan, te beginnen met een jaarovereenkomst. Je kunt rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, pensioenregeling, fietsplan, reiskostenvergoeding en aantrekkelijke personeelskortingen op verzekeringen, theaters en concerten. De functie is ingedeeld in FWG 70 op basis van de CAO VVT.

Geïnteresseerd?
Voor de werving en selectie van de manager RVE Willem Drees Oostpoort werkt Amstelring samen met Movimento. Wanneer je nog vragen hebt over de functie neem dan contact op met Judith Hopster of Marit de Bresser van Movimento op 030 711 56 11.

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Heb je affiniteit met de ouderenzorg? Ben je enthousiast geworden en wil je aan de slag in deze functie? Solliciteer dan direct via onderstaande button.
Je kunt reageren tot en met zondag 5 juni a.s.

Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) en een competentiemeting (ACT) zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Doelstelling is de procedure voor 1 juli af te ronden.

Het proces is als volgt ingericht:

• Gesprekken bij Movimento in week 22 en 23
• Aansluitend word de prodedure bij Amstelring doorlopen.